وفرة للاستثمار : خلق فرص وظيفية للمرحلة التوسعية.. واستحداث إدارة صانع السوق وتدشين نظامSAP
هيكل تنظيمي جديد في “وفرة للاستثمار” لخدمة قطاعات استثمارية أكبر
في سياق خطة شركة وفرة للاستثمار الدولي لإعادة هيكلة المسميات الوظيفية بناءً على قرار مجلس إدارة الشركة، أعلنت مسؤول أول تطوير الموارد البشرية في شركة وفرة للاستثمار الدولي مريم العتيبي عن إجراء تغييرات تنظيمية على الهيكل الإداري للشركة ووضع هيكل تنظيمي جديد لكافة إدارتها.
وقالت العتيبي في تصريح صحافي ان الهيكل التنظيمي الجديد لقطاعات الشركة يواكب استراتيجية الشركة الممتدة حتى 2023 القائمة على أن الموظفين أحد أهم أصول الشركة، مضيفة أن التغييرات شملت إعادة تسمية لبعض الإدارات ونقل تبعية بعض الادارات إضافة إلى تغيير عدد من المسميات الوظيفية وتعيين كوادر جديدة، وذلك في إطار تحسين أداء الشركة ورفع إنتاجيتها وتهيئة هيكلها الإداري لتنفيذ استراتيجية العمل الجديدة.
وأكدت العتيبي أن إعادة الهيكلة في الشركة جاءت تماشيا مع التوجهات الاستراتيجية بعيدة المدى للشركة وسعيا لدعم النمو المستمر لاستثمارات الشركة المالية، وإدارة العمليات بشكل متكامل ومستدام لتحقيق القيمة المثلى للمستثمرين، مشيرة الى ان الشركة تسعى للوصول الى مكانة ريادية وتشكيل علامة فارقة في القطاع الاستثماري من خلال الاستغلال الامثل للإمكانيات البشرية وخلق ثقافة تحسين الانتاجية بالاستفادة من البرامج التقنية التي تؤمن التحليل والتقييم والدقة في العمل بما يخدم تحقيق الاهداف الاساسية للشركة و القدرة على المنافسة عبر استخدام البرامج التقنية المناسبة وتأمين التدريب المستمر لمواردها البشرية.
وفي هذا الصدد، كشفت العتيبي ان الهيكل التنظيمي الجديد في الشركة يتضمن وجود إدارة صانع السوق حيث تعتبر “وفرة” من أوائل شركات الاستثمار التي تقوم باستحداث هذه الإدارة الهامة لاسيما وان صانع السوق هو الشخص الذي يضمن توفير قوى العرض والطلب على ورقة مالية مدرجة أو أكثر طبقاً للضوابط الصادرة عن هيئة أسواق المال أو المعتمدة منها، مشيرة الى ان صانع السوق يوفر السيولة للورقة المالية من خلال توفير آلية للشراء والبيع عند التداول.
كما أعلنت العتيبي عن تدشين نظام SAP لكافة قطاعات الشركة الذي يعتبر الجيل الجديد من مجموعة برنامج الساب التجاري ضمن خطة الشركة للتحول الرقمي في جميع قطاعات العمل باستخدام احدث التقنيات وايضا لدعم قدرات موظفي الشركة وتعزيز وسائل الاتصال والتعاون معهم.
واضافت العتيبي ان التحول الرقمي للشركات والمؤسسات بات من الضروريات في الوقت الحاضر حيث يعنى بتطوير عمليات المؤسسات والشركات من خلال تغيير أسلوب عملها معتمده في ذلك على مجموعة متكاملة من الحلول التي تعمل على تسيير العمليات بصورة أكثر سهولة، وتبسط إجراءات الإدارة التنظيمية بما يمكّن الموظفين من أداء مهامهم اليومية بفعالية.
وختاما شددت العتيبي على أهمية هذه الخطوة التي تأتي بالتوافق مع استراتيجية “وفرة للاستثمار الدولي” لتبني منهجية عمل تلائم العصر الرقمي الذي يشهد تقدمًا تقنيًا سريعًا، وسعيًا لدفع عملية التحول نحو التحول الرقمي وتوظيف ما تقدمه أحدث التقنيات من خصائص ومميزات تسهم في دعم كافة المجالات والقطاعات، ومشيرة الى انه سيتم ترحيل جميع العمليات الاعتيادية إلى شبكة الإنترنت، وهو ما يمكن الشركة من العمل كوحدة متكاملة ضمن نظام موحد يضمن تنفيذ مختلف العمليات في إطار عملي منظم مع إمكانية إدارة الوقت بصورة فعالة، وهو ما سيساعد في تطبيق توجهات الشركة المتمثلة في وضع أسس الابتكار خلال العمل وإدماج العامل التقني لتطوير سير العمليات داخل الشركة، وتم استحداث إدارات جديدة لخدمة قطاعات استثمارية أكبر وخلق فرص وظيفية للمرحلة التوسعية في الشركة يالمستقبل القريب.
