“إنترناشيونال أس أو أس” ..خيارات العمل المرن الافضل في شهر رمضان الفضيل

“إنترناشيونال أس أو أس” ..خيارات العمل المرن الافضل في شهر رمضان الفضيل

أكدت “إنترناشيونال أس أو أس”، الشركة العالمية الرائدة في توفير الخدمات الصحية والأمنية، انه على المؤسسات الأخذ بالاعتبار تغيّر احتياجات الموظفين الصائمين خلال شهر رمضان، وننصح بتوفير خيارات العمل المرن، مثل تعديل ساعات بدء وانتهاء العمل لتلبية الاحتياجات الفردية.

ودعت الى الاهتمام بجوانب الصحة والسلامة مع اقتراب حلول شهر رمضان المبارك، والمتوقع أن يبدأ في 11 مارس، وفي ظل تفاوت ساعات الصيام حسب الموقع، والتي تتزايد تدريجياً خلال الشهر، إذ يرتبط بدء الإمساك والإفطار بمواعيد شروق وغروب الشمس.

وقال الدكتور نوسا أيهي، المدير الطبي الإقليمي للخدمات الطبية والبحرية في الشرق الأوسط، إنترناشيونال أس أو أس: “مع اقتراب شهر رمضان المبارك لهذا العام، نؤكد على أهمية إعطاء الأولوية للصحة النفسية والجسدية خلال فترة الصيام، والتي تشكل وقتاً للتأمل الروحي والنمو. ويفرض أداء فريضة الصوم الالتزام بنمطٍ جديد في عادات الطعام والنوم، مما قد يؤثر على الصحة النفسية ورفاهية الموظفين، ويعزز أهمية دور المؤسسات التي يعملون بها في الحفاظ على صحتهم وعافيتهم وتوفير بيئة عمل أكثر شمولية.”

وأوضح الدكتور أيهي: “يعد تناول كمية كافية من السوائل واتباع نظام غذائي متوازن خلال السحور والإفطار من الأمور الأساسية الواجب اتّباعها خلال الصيام، مع ضرورة الحصول على قسط كافي من النوم وضمان تحقيق التوازن الصحي بين العمل والراحة والأنشطة اليومية، نظراً للتأثيرات الكبيرة لهذه العادات على الصحة والسلامة في هذا الشهر.

وأكدت جولناز أوكاسوفا، مديرة الشؤون الأمنية، قسم المعلومات والتحليل في المشرق العربي وإيران وشرق وجنوب أفريقيا، إنترناشيونال أس أو أس، على أهمية الحفاظ على السلامة خلال شهر رمضان، قائلةً: “يمثل الشهر الكريم مناسبة مهمة للمسلمين في جميع أنحاء العالم، ونلاحظ أن العديد من الشركات المحلية والجهات الحكومية في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تعمد إلى تعديل ساعات العمل خلال الشهر الفضيل.

نصائح هامة من “إنترناشيونال أس أو أس” للمؤسسات لدعم الموظفين خلال شهر رمضان:

1. تعزيز التواصل المفتوح: تطبيق سياسة واضحة وشاملة بشأن مراعاة الدين في مكان العمل لتشجيع الموظفين على التواصل المباشر مع إداراتهم.

2. التركيز على صحة ورفاهية الموظفين: تذكير الموظفين بالعادات السليمة والصحية الواجب اتّباعها خلال شهر رمضان، ومنها شرب الماء بشكل منتظم خارج ساعات الصيام، وتناول وجبات غنية بالعناصر الغذائية خلال السحور والإفطار.

3. خيارات العمل المرن: يجب على المؤسسات الأخذ بالاعتبار تغيّر احتياجات الموظفين الصائمين خلال شهر رمضان، وننصح بتوفير خيارات العمل المرن، مثل تعديل ساعات بدء وانتهاء العمل لتلبية الاحتياجات الفردية، ومراعاة حاجة الموظفين إلى المزيد من الاستراحات أو تعديل أوقاتها لأداء الصلاة.

4. توفير الموارد الكافية: يتوجب على المؤسسات رفد موظفيها بالموارد والمعلومات المتعلقة بالممارسات الصحية لتمكينهم من اتخاذ خيارات أفضل خلال فترة الصيام.

5. دعم الصحة النفسية للموظفين:ننصح بتشجيع الموظفين على الاستفادة من الموارد الخاصة بالصحة النفسية التي تقدمها المؤسسات، مثل برامج مساعدة الموظفين، أو تقديم قاعدة البيانات الخاصة بالجهات الخارجية التي يمكن الاستعانة بها للتعامل مع التوتر وتلقي الدعم العاطفي.